أوندريج هولزمان قد تضطر شركات التكنولوجيا الأمريكية الكبرى قريبا إلى البدء في نشر بيانات وطنية حول تنوع القوى العاملة لديها، والتي قدمتها حتى الآن للحكومة فقط. وقد دافعت عضوة الكونجرس الديمقراطية باربرا لي عن ذلك أثناء زيارتها لوادي السيليكون.
وزار لي وادي السيليكون مع عضوين آخرين من كتلة السود في الكونجرس، وهما جي كيه باترفيلد وحكيم جيفريز، وناشد شركات التكنولوجيا توظيف المزيد من الأميركيين من أصل أفريقي.
"طلبنا من الجميع نشر بياناتهم" أدخلت إلى الولايات المتحدة الأمريكية اليوم لي. "إذا كانوا يؤمنون بالشمول، فعليهم نشر البيانات حتى يعرف الجمهور أنهم يتمتعون بالشفافية وملتزمون بفعل الشيء الصحيح."
[do action=”quote”]يبدو أن شركة آبل تسير في الإتجاه الصحيح.[/do]
ترسل جميع الشركات بيانات ديموغرافية عن موظفيها إلى وزارة العمل، وشركة أبل، على سبيل المثال، عند الطلب الولايات المتحدة الأمريكية اليوم رفض النشر. ومع ذلك، تعد شركة Apple واحدة من أكثر الشركات نشاطًا في عالم التكنولوجيا عندما يتعلق الأمر بتنويع القوى العاملة لديها.
في يوليو، رئيس الموارد البشرية دينيس يونغ سميث كشفتوأن المزيد والمزيد من النساء يأتون إلى شركة Apple وأن صانع iPhone يريد أن يكون أكثر شفافية حول هذا الموضوع، بروح ما يريده المشرعون الأمريكيون.
"يبدو أن شركة أبل تتحرك في الاتجاه الصحيح. وقال لي عن عملاق التكنولوجيا: "يريد تيم كوك أن تبدو شركته مثل البلد بأكمله، وأعتقد أنهم ملتزمون جدًا ببذل كل ما في وسعهم من أجل ذلك". ومع ذلك، فإنها ترغب أيضًا في الحصول على بيانات من الشركات الناشئة الأصغر حجمًا وسريعة النمو مثل Uber أو Square أو Dropbox أو Airbnb أو Spotify.
تُظهر شركة Apple أن الجليد بدأ يتحرك، ومن الممكن أن تحذو شركات أخرى حذوها. وحتى الآن، ترفض معظم شركات التكنولوجيا نشر مثل هذه البيانات، بحجة أنها سر تجاري. لكن الزمن يتغير وأصبح التنوع موضوعًا ذا أهمية متزايدة للمجتمع.
التنوع هو رمز للإبادة الجماعية البطيئة لعرق بأكمله. اكتبها عن طريق الأذن. وسيتولى ذلك اليساريون الذين يحققون أهداف وخطط النخب اليهودية.
في مثل هذه الصين، تم بالفعل إبادة العرق الأبيض بالكامل. يا إلهي، لقد كان لديك ما يكفي.
نعم، لقد سئمت من الأشخاص الأغبياء والمشرقين مثلك. إذا كنت لا تزال لا تفهم ما يحدث وما الذي يحدث، فاطلب من شخص ما مساعدتك. تحتاج إلى تضيء.
http://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aYwgNLm_700b_v2.jpg
انا لا افهم ذلك!!! بعد كل شيء، سأقوم بتعيين شخص يمكنه أن يفعل ما أريده وأحتاجه للشركة، وليس كما يبدو، وما هو عرقه وجنسيته وإذا كان ذكراً/أنثى!!!
أجد أنه عنصري تماما. أعتقد أن القدرة يجب أن تقرر، إذا ضمنت ذلك، فأنا لست عنصريًا من وجهة نظري. أنا فقط أستأجر شخصًا لأنه يمكنه فعل ما أريد. ولكن إذا رأى شخص ما ما إذا كان هناك عدد كافٍ من السود الذين يعملون معي، فهذه عنصرية.
والجملة "يبدو أن شركة Apple تسير في الاتجاه الصحيح. إن عبارة "تيم كوك يريد أن تبدو شركته مثل البلد بأكمله" هي في الحقيقة خارج نطاق الخط بالنسبة لي.
عزيزي سيد. باربرا لي. أنا غبية، لا أستطيع التحدث باللغة الأمريكية، وأعرف شيئًا عن تكنولوجيا المعلومات
فقط ما يبثه تلفزيون zhovna، لكني أرغب في الحصول على أجر من أحد
تلك الشركات، على سبيل المثال أبل. أشك في وجود شخص مثلي يعمل بالفعل في شركة Apple
إنه مدرج في كشوف المرتبات ولذا فأنا مؤهل لشغل منصب معهم بسبب الفائدة
الحفاظ على التنويع ضروري بالنسبة لي هناك. يبدو أنك قد فعلت ذلك
بنفس الطريقة إلى الكونغرس. شكرًا لك.
بالطبع، لا يتعلق الأمر بكل من يعمل في الشركة. ويكفي أن يقوم بهذا العمل أحدهم (ويفضل أن يكون رجلاً أبيض)، ويبقي المتشردين الآخرين على قيد الحياة (يفضل أن يكونوا من عرق آخر غير العرق الأبيض).
على الرغم من أن الشركة لا تجني المال من تلقاء نفسها، إلا أن الشيء الرئيسي هو أن لديها التمثيل الصحيح لأي عرق.
عبقرية القرن الحادي والعشرين! مرحا
هذه هي بالضبط الأحكام المسبقة التي أدت إلى إنشاء المبادرة برمتها.
اعتاد الآسيويون على العمل 16 ساعة في اليوم، والأوكرانيون هم الذين يعملون في مواقع البناء، في حين أن التشيكيين يشربون البيرة متكئين على معول، ما هو نوع أخلاقيات العمل التي تتمتع بها جنوب أوروبا؟ وما إلى ذلك.. إنه ليس أبيض وأسود.. ولا ينطبق بشكل عام أيضًا، هذه مجرد تجربتي، لكنني أعرف مئة بالمئة أن الأمر لا يتعلق بلون البشرة، ومن يعمل كيف وماذا يمكنه فعله .
أنا شخصيا لا أعرف تشيكيا واحدا لا يعمل. في الأساس، لا يتعلق الأمر بالتشيك، بل يتعلق بالأشخاص البيض. شركة مليئة بالأشخاص البيض الذين قاموا ببناء نوع من المكانة في السوق. وبعد ذلك يأتي رجل ذكي ويجبر الشركة على توظيف بعض الأجانب. مما يعني أنه يجب طرد أحد البناة الأصليين للشركة.
وينطبق الشيء نفسه على العكس من ذلك - شركة بناها السود، وسيجبرهم رجل ذكي على طرد بعض المؤسسين وتوظيف البيض.
الحيلة هي أن الرجل الذكي يسمح لنفسه حتى بفرض أي شيء على أي شخص.
عندما يجتمع أشخاص من أعراق مختلفة معًا ويؤسسون شركة ناجحة، فذلك لأنهم أشخاص قادرون. ليس لأنهم جميعا أعراق مختلفة.
وعليك أن تتخيل أن الأميركيين من أصل أفريقي والمكسيكيين في أميركا غالباً ما يكونون مثل الغجر لدينا، وأن الأجيال الأكبر سناً، وخاصة في أميركا الوسطى، ما زالت مصرة على نحو ما على أنهم عمالة رخيصة مقابل العمل اليدوي.
أفترض أن الفكرة الأصلية كانت جيدة بحيث لا يتم استبعاد مبرمج ذو بشرة داكنة من المقابلة بسبب التحيز، ولكن للحصول عليها بأمر وكما تكتب، لإعطاء الأولوية للمرشحين "الملونين" للمنصب على الأفضل " "مرشح أبيض"، حتى لا تبدو الشركة عنصرية، فهذا في رأيي عنصرية في حد ذاتها.
أنا أتفق مع الصورة التي تمت مشاركتها "بيتر - الرجل الأبيض الغاضب"، وللأسف وصل الأمر إلى هذا الحد..
انه شيء. في الآونة الأخيرة، لن تقوم الشركات بتعيين الموظفين على أساس قدراتهم، ولكن على أساس الجنس والعرق. ومن المفترض أن تكون هذه معركة ضد العنصرية... هذه المبادرة برمتها هي نفس حماقة الدعوة إلى زيادة عدد الرجال للعمل في محلات مستحضرات التجميل، وما إلى ذلك، ودعم شركات من جنوب أفريقيا لتوظيف المزيد من الأشخاص البيض، على سبيل المثال. والتجمع الأسود في الكونجرس هو في الواقع شيء ما. أود أن أرى ما إذا كان أعضاء مجلس الشيوخ البيض قد بدأوا ناديهم الأبيض، فسيكون ذلك على الفور في كل مكان حول عودة kkk، وما إلى ذلك. مرحبًا بكم في أمريكا، أرض تكافؤ الفرص!