آدم كوس اعتبارًا من 1 فبراير من هذا العام، كان من المفترض أن يعود موظفو شركة Apple إلى حرم الشركة. ومع ذلك، في ديسمبر الماضي، أعلنت أن ذلك لن يحدث هذه المرة أيضًا. لا تزال جائحة مرض كوفيد-19 تحرك العالم، وحتى في هذا العام الثالث الذي تدخل فيه، ستتأثر بشكل كبير.
هذه هي المرة الرابعة التي تضطر فيها شركة آبل إلى تعديل خطتها لإعادة الموظفين إلى مكاتبها. وهذه المرة، يقع اللوم على انتشار طفرة أوميكرون. وبذلك أصبح 1 فبراير 2022 تاريخًا غير محدد، وهو ما لم تحدده الشركة بأي شكل من الأشكال. وبمجرد أن يتحسن الوضع، يقول إنه سيخبر موظفيه بذلك قبل شهر على الأقل. وتزامناً مع الإخطار بهذا التأخير في العودة إلى العمل، تقارير بلومبرجأعلنت شركة آبل عن منح موظفيها مكافآت تصل إلى 1 دولار لإنفاقها على معدات مكاتبهم المنزلية.
معرض الصور
وفي بداية العام الماضي، كانت شركة آبل تأمل في التوصل إلى مسار أفضل للوباء. لقد خطط لعودة الموظفين في وقت مبكر من شهر يونيو، أي لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. ثم قام بنقل هذا التاريخ إلى سبتمبر وأكتوبر ويناير وأخيرًا فبراير 2022. ومع ذلك، يشعر عدد كبير من موظفي Apple بخيبة أمل لأن Apple لم تتحول إلى سياسة "أكثر حداثة" للعمل من المنزل على المدى الطويل. ومع ذلك، قال الرئيس التنفيذي لشركة أبل، تيم كوك، إنه يريد اختبار هذا النموذج الهجين قبل إعادة النظر فيه إذا لزم الأمر.
يمكن ان تكون اثار اهتمامك
فراتيسلاف هولوب الوضع في الشركات الأخرى
بالفعل في مايو 2020، أرسل رئيس تويتر، جاك دورسي، رسالته البريد الإلكتروني للموظفينحيث أخبرهم أنهم إذا أرادوا فيمكنهم العمل حصريًا من منازلهم إلى الأبد. وإذا كانوا لا يريدون ذلك وإذا كانت مكاتب الشركة مفتوحة، فيمكنهم العودة مرة أخرى في أي وقت. على سبيل المثال كان لدى فيسبوك وأمازون مخطط لمكتب منزلي كامل لموظفيهما حتى يناير 2022 فقط. في مايكروسوفت يعمل من المنزل حتى إشعار آخر منذ شهر سبتمبر، أي على غرار ما هو الحال حاليًا في شركة آبل.
ولكن إذا نظرت إلى دعم موظفيها على شكل علاوة فنية، فستجد أن الأمر على العكس تمامًا مع جوجل. في شهر مايو من العام الماضي، صرح الرئيس التنفيذي للشركة ساندر بيتشاي أنه يريد عودة أكبر عدد ممكن من الموظفين إلى المكاتب عند افتتاحها. ولكن في أغسطس جاءت الرسالة بخصوص حقيقة أن جوجل ستخفض أجورها بنسبة 10 إلى 15% للموظفين الذين يقررون البقاء بشكل دائم في مكاتبهم المنزلية في الولايات المتحدة. وهذا ليس دافعًا مثاليًا للعودة إلى العمل.
