جارومير ميكو قضت المحكمة العليا في كاليفورنيا بأن شركة أبل احتالت عمدا على موظفيها بملايين الدولارات. انتهكت الشركة القانون من خلال رفض تعويض موظفي متجر Apple Store عن أجزاء من العمل الإضافي الإلزامي عندما كان عليهم الخضوع لفحص الحقائب وأجهزة iPhone عند مغادرة مكان العمل، وفقًا للدعوى القضائية. ونفذت شركة آبل هذه الممارسات كجزء من مكافحة التسريبات والسرقة، واستمرت عمليات الفحص ما بين خمس وعشرين دقيقة. في كل عام، يجمع موظفو المتجر عشرات الساعات غير مدفوعة الأجر بهذه الطريقة، والتي يجب عليهم الآن انتظارها.
يمكن ان تكون اثار اهتمامك
أمايا تومان ودافعت الشركة عن الشيكات بالقول إن الأمر متروك للموظفين لإحضار حقيبة أو أمتعة للعمل وما إذا كانوا سيستخدمون جهاز iPhone. ومع ذلك، وفقا للمحكمة، فإن واقع القرن الحادي والعشرين هو أن العمال يأخذون أكياسا مختلفة للعمل، وبالتالي فإن حجة أبل بأن الموظفين الذين يفعلون ذلك يجب أن يتوقعوا الشيكات بسبب ارتفاع الفائدة لا يمكن الدفاع عنها.
وذكرت المحكمة أيضًا أن الادعاء بأن موظفي شركة Apple يجب أن يتوقعوا إجراء فحوصات على أجهزة iPhone الخاصة بهم عندما يقررون استخدامها هو أمر مثير للسخرية ويتناقض بشكل مباشر مع ادعاء الرئيس التنفيذي تيم كوك في عام 2017. وقال في مقابلة في ذلك الوقت إن iPhone أصبح متكاملاً للغاية و إنه جزء لا يتجزأ من حياتنا لدرجة أننا لا نستطيع حتى أن نتخيل مغادرة المنزل بدونه.
وبحسب المحكمة، حتى بعد انتهاء ساعات عملهم وخضوعهم لعمليات التفتيش، يظل الموظفون موظفين في شركة Apple لأن عمليات التفتيش تكون لصالح صاحب العمل ويجب على العمال الالتزام بالتعليمات.
وفي كاليفورنيا، يعد هذا بالفعل النزاع الألف من هذا النوع خلال العامين الماضيين. في الماضي، قام عمال السجون أو ستاربكس أو Nike Retail Services أو حتى Converse بمقاضاة أصحاب العمل. وفي جميع الأحوال، حكمت المحكمة بشكل ما لصالح الموظفين، وليس لصالح أصحاب العمل. الاستثناء الوحيد هو النزاع بين السجون وموظفيها، حيث قضت المحكمة بأن الحراس يحق لهم الحصول على أجر العمل الإضافي، ولكن ليس الموظفين الملتزمين باتفاق جماعي. وفي حالة شركة Apple، فهي دعوى قضائية جماعية رفعها 12 من العاملين في متجر Apple Store الذين طُلب منهم الخضوع لعمليات التفتيش هذه اعتبارًا من 400 يوليو/تموز 25 حتى الآن.
