إغلق الإعلان

خلال الكلمة الرئيسية يوم الاثنين، ظهرت امرأة على خشبة المسرح لأول مرة في تاريخ شركة أبل. دعا تيم كوك عارضة الأزياء كريستي تورلينجتون لتوضيح كيفية استخدامها للساعة أثناء الجري. لكن هذه ليست الخطوة الأخيرة للشركة نحو تحقيق أقصى قدر من التنوع في الشركات من حيث أصل الموظفين وجنسهم.

رئيس الموارد البشرية في شركة أبل، دينيس يونج سميث، في مقابلة مع Fortune كشفت، أن عملاق كاليفورنيا سوف يستثمر 50 مليون دولار في المنظمات غير الربحية التي تساعد النساء والأقليات والمحاربين القدامى على شق طريقهم في قطاع التكنولوجيا.

وقال يونج سميث، المدير التنفيذي للشركة منذ فترة طويلة، والذي تولى منصب كبير مسؤولي الموارد البشرية منذ أكثر من عام: "أردنا خلق فرص للأقليات للحصول على أول وظيفة لهم في شركة أبل". ولم يمض وقت طويل حتى كانت توظف أشخاصًا في الجزء التجاري.

وفقًا ليونج سميث، يمتد التنوع إلى ما هو أبعد من العرق والجنس، وترغب شركة Apple أيضًا في توظيف أشخاص ذوي أنماط حياة وتوجهات جنسية مختلفة (كشف الرئيس التنفيذي تيم كوك بنفسه أنه مثلي الجنس العام الماضي). ومع ذلك، على الأقل في الوقت الحالي، سيركز بشكل أساسي على المبادرات التي تساعد النساء والأقليات.

ولذلك قررت شركة أبل استثمار الأموال في مؤسسة غير ربحية، على سبيل المثال صندوق ثيرغود مارشال كوليدجالذي يدعم الطلاب، وخاصة من الجامعات السوداء، لتحقيق النجاح بعد التخرج. دخلت شركة Apple أيضًا في شراكة مع مؤسسة غير ربحية المركز الوطني للمرأة وتكنولوجيا المعلومات وتريد الدعوة لعدد أكبر من الموظفات في شركات التكنولوجيا.

وفقًا ليونج سميث، فإن عقلية شركة أبل هي أنها لا تستطيع الابتكار دون أن تكون "متنوعة وشاملة". وبالإضافة إلى النساء والأقليات، تريد شركة آبل أيضًا التركيز على قدامى المحاربين لتزويدهم بالتدريب التكنولوجي، على سبيل المثال.

مصدر: Fortune
المواضيع: , ,
.