إغلق الإعلان

أبل مرة أخرى نشرت تقريرا حول الجنس والتنوع العرقي لموظفيها. التغييرات في الأعداد الإجمالية لموظفي الأقليات ضئيلة مقارنة بالعام السابق، وتواصل الشركة محاولة توظيف المزيد من النساء والأقليات العرقية.

مقارنة مع بيانات من عام 2015 زيادة بنسبة 1% في عدد النساء والآسيويين والسود والأسبان الذين يعملون في شركة Apple. وبينما ظهر العنصر "غير المعلن" أيضًا في الرسوم البيانية العام الماضي، فإنه اختفى هذا العام، وربما نتيجة لذلك، ارتفعت حصة الموظفين البيض أيضًا بنسبة 2 بالمائة.

لذا فإن صفحة تنوع الموظفين لعام 2016 تركز بشكل أكبر على عدد الموظفين الجدد. 37% من الموظفين الجدد هم من النساء، و27% من الموظفين الجدد هم من الأقليات العرقية التي تعاني من نقص التمثيل بشكل مزمن في شركات التكنولوجيا في الولايات المتحدة (URM). ويشمل ذلك السود، واللاتينيين، والأمريكيين الأصليين، وسكان هاواي وغيرهم من سكان جزر المحيط الهادئ.

ومع ذلك، بالمقارنة مع عام 2015، تعد هذه أيضًا زيادة منخفضة - بنسبة 2 بالمائة للنساء و3 بالمائة لـ URM. من بين إجمالي الموظفين الجدد في شركة Apple على مدار الاثني عشر شهرًا الماضية، كان 54 بالمائة من الأقليات.

ولعل أهم معلومة من التقرير بأكمله هي أن شركة Apple قد ضمنت أن جميع موظفيها في الولايات المتحدة يحصلون على أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي. على سبيل المثال، تحصل المرأة التي تعمل في حانة Genius على نفس الأجر الذي يتقاضاه الرجل الذي يعمل في نفس الوظيفة، وينطبق الشيء نفسه على جميع الأقليات العرقية. قد يبدو الأمر مبتذلاً، لكن عدم المساواة في الأجور يمثل مشكلة عالمية طويلة الأمد.

وفي فبراير من هذا العام، قال تيم كوك إن الموظفات الأمريكيات في شركة أبل يكسبن 99,6 في المائة من أجور الرجال، وأن الأقليات العرقية تكسب 99,7 في المائة من أجور الرجال البيض. في أبريل، أعلن كل من فيسبوك ومايكروسوفت أن النساء يكسبن نفس ما يكسبه الرجال.

ومع ذلك، تواجه شركات مثل جوجل وفيسبوك مشكلة أكبر بكثير تتعلق بتنوع موظفيها. ووفقاً لإحصائيات شهر يناير/كانون الثاني الماضي، يشكل السود واللاتينيون 5% فقط من العاملين في شركة Google و6% في شركة Facebook. ووصفت هانا رايلي بولز، الأستاذة المساعدة في جامعة هارفارد، أرقام شركة أبل بأنها "مشجعة"، رغم أنها أضافت أنه سيكون من الرائع أن تتمكن الشركة من تقديم اختلافات أكثر دراماتيكية بمرور الوقت. كما أشارت إلى قضايا أخرى يصعب استخلاصها من الإحصائيات المنشورة، مثل عدد الموظفين من الأقليات الذين تركوا الشركة.

من الممكن تمامًا أن يكون هذا العدد مرتفعًا مثل الزيادة السنوية في تعيينات الأقليات، حيث يغادرون شركات التكنولوجيا في كثير من الأحيان أكثر من الرجال البيض. والسبب في ذلك غالبًا هو الشعور بأنهم لا ينتمون إلى هناك. وعلى نحو متصل، يذكر تقرير أبل أيضًا عددًا من جمعيات موظفي الأقليات التي تهدف إلى دعمهم خلال حالة عدم اليقين ونمو الوظائف.

مصدر: تفاح, The Washington Post
.