بيتر شكوتا عادة ما يتم الإشراف على الشركات الكبيرة من قبل عدد كبير من المديرين. يبدو أن شركة أبل تسير عكس التيار، في حين أن عدد الموظفين والأقسام يتزايد باستمرار. يقال أنه إرث من زمن ستيف جوبز.
بالمقارنة مع الشركات الأمريكية الأخرى، لا نجد الكثير من الأشخاص في الإدارة العليا الحالية. تحتفظ شركة Apple فقط بقلة مختارة في الإدارة الضيقة، الذين يقومون بتفويض العمل إلى مرؤوسيهم. هذا ليس سيئًا تمامًا، رغم ذلك تنمو الشركة باستمرار وتمارس أعمالها في قطاعات جديدة.
ويمثل رحيل كبار المديرين مشكلة أيضًا. غادرت أنجيلا أهرندتس الشركة هذا العام، ومن المقرر أن يغادر جوني إيف أيضًا. لكن الأشخاص الجدد لن يأخذوا مكانهم، ولكن سيتم نقل مسؤولياتهم إلى الأشخاص العاملين بالفعل.
يعمل تيم كوك حاليًا تحت قيادته حوالي 20 من كبار المديرين الذين يقدمون تقاريرهم إليه مباشرة ولا يأتي مديرون جدد. تركت مديرة البيع بالتجزئة Angela Ahrendts جدول أعمالها بالكامل لمدير الموارد البشرية الحالي ديردري أوبراين. وستكون الآن مسؤولة عن 23 منطقة في شركة Apple. الوضع مشابه مع رحيل جوني إيف، الذي سيترك قسم التصميم الخاص به لمدير العمليات جيف ويليامز، الذي سينمو جدول أعماله بالتالي إلى 10 فروع.
تعتمد كل من Google وMicrosoft على مديرين أكثر تخصصًا
وفي الوقت نفسه، تعتمد الشركات الكبيرة نسبياً مثل جوجل ومايكروسوفت على قاعدة أوسع بكثير من المديرين الأكثر تخصصاً ولديهم أجندات أقل وبالتالي رؤية أكبر.
لدى شركة أبل ما يقرب من 115 مديرًا في الولايات المتحدة، بينما توظف حوالي 84 شخص. وبالمقارنة، تعتمد مايكروسوفت على 000 مديرًا لـ 546 موظف.
معرض الصور
يقول مسؤول تنفيذي سابق في شركة أبل إن التسلسل الهرمي الحالي لشركة أبل هو من بقايا عصر ستيف جوبز. وبعد عودته قرر "تنظيف" الشركة المتضخمة وتسريع جميع عمليات اتخاذ القرار. وكان المفتاح إذن هو تبني التغيير بسرعة. لكن الشركة كانت أصغر بعدة مرات.
ومع ذلك، في ظل حجم شركة أبل اليوم، يقال إن الأمر يتعلق بالبقاء وأن المديرين مثقلون بالأعباء. بالإضافة إلى ذلك، تخطط الشركة لتوظيف 2023 ألف موظف آخر في الأقسام الجديدة بحلول عام 20. ويبقى أن نرى ما إذا كانت الإدارة الخالية من الهدر ستظل فعالة.
يمكن ان تكون اثار اهتمامك
مصدر: المعلومات
