بيتر شكوتا أعلن جوني إيف علنًا عن نيته مغادرة شركة Apple في يونيو. ومع ذلك، من الواضح أن الشركة علمت بقراره قبل أشهر، لأنه عزز توظيف مصممين جدد بالفعل في بداية العام.
وفي الوقت نفسه، تحولت الشركة إلى استراتيجية توظيف جديدة. إنه يفضل المزيد من المناصب الفنية والإنتاجية على المناصب الإدارية.
يمكن ان تكون اثار اهتمامك
أمايا تومان منذ بداية العام تم فتح ما بين 30-40 عرض عمل في قسم التصميم. ثم في أبريل، ارتفع عدد الأشخاص المطلوبين إلى 71. وضاعفت الشركة بشكل أو بآخر جهودها لتعزيز قسم التصميم لديها. ربما كانت الإدارة على علم بنوايا رئيس التصميم مسبقًا ولم تكن تنوي ترك أي شيء للصدفة.
ومع ذلك، فإن شركة Apple لا تقوم فقط بتوظيف المبدعين في مجال التصميم. وبشكل عام، أدى ذلك إلى زيادة الطلب في سوق العمل. وفي الربع الثاني ارتفع عدد الوظائف الشاغرة بنسبة 22%.
علاقات أقل، والمزيد من الناس المبدعين
تتطور الشركة في مجالات جديدة وتحتاج إلى تعزيزات في قطاعات أخرى. إن الخبراء الذين يركزون على التعلم الآلي أو الذكاء الاصطناعي أو الواقع المعزز والافتراضي هم الأكثر طلبًا.
من بين أمور أخرى، هناك جوع لمهن "الإنتاج" القياسية مثل المبرمجين و/أو المتخصصين في الأجهزة. وفي الوقت نفسه، كان هناك تراجع عام في الطلب على المناصب الإدارية.
تحاول الشركة أيضًا توفير إمكانية التنقل داخل الشركة. يتمتع الموظفون بفرصة التنقل بين الأقسام، و يميل المديرون أيضًا إلى النقل من القطاعات الفردية إلى القطاعات الأخرى. ومع تزايد المعلومات حول الأجهزة الجديدة في مجال الذكاء الاصطناعي (المركبات ذاتية القيادة) وخاصة الواقع المعزز (النظارات)، تتحرك القوى العاملة بشكل مستمر في هذا الاتجاه.
يمكن ان تكون اثار اهتمامك
مصدر: CultofMac
