ميشال ماريك أبل هذا الأسبوع نشر رسالة عادية أخرى على التقدم المحرز في مجال المسؤولية تجاه الموردين وفي نفس الوقت قام بتحديثه صفحة على الإنترنت مخصص لمسألة ظروف عمل الموظفين داخل سلسلة التوريد. تمت إضافة معلومات وتفاصيل جديدة حول النجاحات التي حققتها شركة Apple مؤخرًا في محاولة تحسين أوضاع العمال الذين يعملون بشكل أساسي في المصانع التي يتم فيها تجميع أجهزة iPhone و iPad.
تم استخلاص استنتاجات التقرير التاسع الذي تصدره شركة Apple بانتظام من إجمالي 633 عملية تدقيق، والتي غطت 1,6 مليون عامل في 19 دولة حول العالم. ثم أُتيحت الفرصة لـ 30 ألف عامل آخرين للتعليق على ظروف مكان العمل من خلال استبيان.
وكان أحد أكبر إنجازات شركة أبل في عام 2014، وفقًا للتقرير، هو إلغاء الرسوم التي كان على الموظفين المحتملين دفعها لوكالات التوظيف لتأمين مكان في أحد مصانع أبل. وكثيراً ما كان يحدث أن يضطر الشخص المهتم بالوظيفة إلى شراء مكانه مقابل مبلغ كبير إلى حد ما من الوكالة التي كانت مسؤولة عن توظيف العمال. ومن المعروف أيضًا حالات تم فيها مصادرة جوازات سفر الراغبين في العمل حتى تمكنوا من دفع رسوم العمل في المصنع.
ويكمن التقدم الذي أحرزته شركة أبل أيضًا في حقيقة أنها أزالت من سلسلة التوريد الخاصة بها موردي المعادن الذين تم ربطهم بالجماعات المسلحة المتورطة في انتهاكات حقوق الإنسان. وفي عام 2014، تم التحقق من خلو 135 مصهرًا من الصراعات، ولا يزال 64 مصاهرًا أخرى قيد التحقق. تمت إزالة أربعة مصاهر من سلسلة التوريد بسبب ممارساتها.
وتمكنت شركة آبل أيضًا من تطبيق الحد الأقصى لساعة العمل الأسبوعية 92 ساعة في 60 بالمائة من الحالات. في المتوسط، عمل العمال 49 ساعة أسبوعيًا في العام الماضي، وكان 94٪ منهم يحصلون على يوم إجازة واحد على الأقل كل 7 أيام. كما تم الكشف عن 16 حالة عمالة أطفال في ستة مصانع مختلفة. وفي جميع الحالات، كان أصحاب العمل مجبرين على دفع تكاليف عودة العاملة الآمنة إلى وطنها، والاستمرار في دفع الأجور والرسوم الدراسية في المدرسة التي تختارها العاملة.
غالبًا ما تكون الشركة الواقعة في كاليفورنيا هدفًا لحملات سلبية تشير إلى ظروف العمل السيئة في المصانع الصينية التي تصنع منتجاتها للشركة. في الآونة الأخيرة، على سبيل المثال، في ممارسات موردي شركة أبل نقلاً عن هيئة الإذاعة البريطانية بي بي سي. إلا أن الشركة المصنعة لهواتف آيفون ترفض هذه الاتهامات، وبحسب كلامها - والتقارير الدورية - فإنها تبذل كل ما في وسعها لتحسين الوضع في المصانع الآسيوية.
في المواد المنشورة، تركز Apple بشكل خاص على عمالة الأطفال وتسعى جاهدة أيضًا لضمان بيئة كريمة وآمنة للعاملين في سلسلة التوريد الخاصة بها. من ناحية، يمكننا التشكيك في دوافع تيم كوك وشركته كشكل معين من أشكال بناء صورة العلامة التجارية، ولكن من ناحية أخرى، قام فريق Apple الخاص الذي يركز على مسؤولية الموردين بعمل جزء من العمل على مدى السنوات القليلة الماضية لا يمكن إنكاره أو التقليل من شأنه.
