توماس شلبيك في أسفل الصفحة الرئيسية أبل.كوم ظهر شريحة جديدة. تم تمييزه بصورة عامل صيني يرتدي بدلة واقية وهو يتفقد جهاز MacBook، مع تعليق "مسؤولية المورد، شاهد تقدمنا." ينقسم محتوى المقطع إلى عدة أجزاء، وكلها تتعلق بالظروف في أماكن عمل موردي Apple.
بالإضافة إلى الموقع الإلكتروني، يتوفر أيضًا التقرير الكامل عن ظروف عمل الموردين لعام 2015 كملف PDF. وهو يصف المشاكل التي ركزت عليها شركة Apple وكيفية حلها. النقاط الرئيسية هي: القضاء على عمالة الأطفال والعمل القسري، بما لا يتجاوز 60 ساعة عمل في الأسبوع، وضمان ظروف عمل آمنة في استخراج المعادن، ودعم تعليم الموظفين، والإنتاج الفعال ومعالجة وإعادة تدوير النفايات، وضمان السلامة في مكان العمل والتدريب المناسب للعاملين. امتثال.
وقد روجت شركة Apple لهذه المبادرات مع مورديها في المقام الأول من خلال عمليات التدقيق. وقد نفذ ما مجموعه 2015 من هذه العمليات في عام 640، أي أكثر بسبعة منها في العام السابق. كان يتفقد العديد من الأجهزة لأول مرة.
وتضمنت عمليات التفتيش تحليلات لظروف مكان العمل وإجراء مقابلات مع الموظفين، والتي ركزت على البحث عن العمال دون السن القانونية، والعمل القسري، وتزوير الوثائق، وظروف العمل الخطيرة والتهديدات البيئية الكبيرة. كما تم إجراء 25 مقابلة متكررة مع الموظفين بهدف الكشف عن العقوبات المحتملة للموظفين من قبل الموردين بسبب مشاركتهم في عمليات التدقيق.
إذا لم يستوف الموردون شروط Apple المعلنة بوضوح شروط، كانت شركة Apple على استعداد للمساعدة في تحقيقها، أو فصل المورد عن سلسلة التوريد الخاصة بها. يحتوي تقرير Apple، بالإضافة إلى الجداول التي تحتوي على نتائج عمليات التدقيق فيما يتعلق بالشروط المحددة، أيضًا على أمثلة على عدم امتثالها وحلولها المحددة. وفي عام 2015، اكتشفت شركة آبل ثلاث حالات لعمالة الأطفال بين الموردين، جميعها لدى مورد واحد كان يخضع للتدقيق للمرة الأولى. وفي العام الماضي، تم اكتشاف عمالة الأطفال في ستة مواقع مختلفة.
بالنسبة للموظفين الذين طُلب منهم عرض وظيفة، سدد الموردون 4,7 مليون دولار (111,7 مليون كرونة) في عام 2015 و25,6 مليون دولار (608 مليون كرونة) منذ عام 2008. وبمساعدة التقارير الأسبوعية وأدوات تتبع ساعات العمل، ساعدت Apple في ضمان 97 % الالتزام بقواعد ساعات العمل. وكان متوسط أسبوع العمل لجميع الموردين طوال العام 55 ساعة.
وفيما يتعلق باستخراج المعادن، تذكر شركة أبل مثال مناجم القصدير في إندونيسيا، حيث قامت الشركة في كاليفورنيا، بالتعاون مع مجموعة عمل القصدير، بتنظيم تحقيق استقصائي حول السلامة في مكان العمل والسلوك البيئي. ونتيجة لذلك، تم تحديد برنامج مدته خمس سنوات لتحسين كليهما بشكل كبير. حصلت شركة Apple أيضًا على ضمانات من جميع المصاهر والمصافي في سلسلة التوريد الخاصة بها بأن الموردين لا يمولون النزاعات المسلحة. وقال جيف ويليامز، الرئيس التنفيذي للعمليات، إن ذلك يشمل إلغاء العقود مع 35 موردًا.
وفي فئة ظروف العمل وحقوق الإنسان، التزم موردو شركة أبل في الغالب بنسبة تتراوح بين ثمانين وتسعين بالمائة من استيفاء شروطها، مثل القضاء على التمييز، والإيذاء الجسدي والنفسي، والسخرة، وما إلى ذلك. النقطة الوحيدة التي كان استيفاؤها أدناه 70% منها كانت للأجور واستحقاقات الموظفين.
ويتم أيضًا تحقيق حوالي ثمانين بالمائة من استيفاء الشروط من خلال نقاط تتعلق بالتعامل المسؤول مع البيئة، مثل المعالجة الآمنة للنفايات ومياه الصرف الصحي، ومنع التلوث، والقضاء على الضوضاء المفرطة. ثم حصل انخفاض 65 بالمائة و68 بالمائة من استيفاء الشروط على التصاريح البيئية والتعامل مع المواد الخطرة.
ومع ذلك، علقت منظمة السلام الأخضر على إصدار التقرير قائلة: "إن أحدث تقرير عن مسؤولية الموردين لشركة Apple يشير بالتأكيد إلى الأهمية التي توليها شركة Apple لتحسين سلسلة التوريد الخاصة بها، لكن تقرير هذا العام يفتقر إلى التفاصيل حول المشكلات المستمرة والطرق التي تنوي بها حل المشكلة". أخاطبهم."
كما انتقدت Greenwork التقرير بشكل أساسي بسبب البصمة الكربونية التي تصل إلى 70% من جانب الموردين. كتبت شركة Apple فقط في التقرير أنه في عام 2015، تم تخفيض انبعاثات الكربون لدى مورديها بمقدار 13 طن، وأنه بحلول عام 800 ينبغي تخفيضها بمقدار 2020 مليون طن في الصين.
أي نوع من الدعاية هذا؟ :د