فيليب هوسكا أظهر أحدث تقرير أن قاعدة موظفي شركة Apple في الولايات المتحدة أكثر تنوعًا قليلاً من العام الماضي تكافؤ فرص العمل-1 عن موظفي الشركة. وتستمر الشركة المصنعة للآيفون في توظيف أغلبية من الرجال البيض، لكن نسبة النساء والعاملين ذوي البشرة الداكنة والقادمين من أمريكا الوسطى والجنوبية زادت.
ويحتفظ بالهيمنة الموظفون ذوو البشرة البيضاء، الذين بلغت حصتهم اعتبارًا من أغسطس من العام الماضي 83,5 بالمائة. ومع ذلك، تعمل النساء في شركة أبل في الولايات المتحدة بنقطة مئوية أكثر من العام الماضي (من 29% إلى 30%)، والموظفون السود (من 8 إلى 8,6%) والأشخاص من أمريكا اللاتينية (من 11,5 إلى 11,7%). ). ومع ذلك، يتمتع الرجال أيضًا بوضع مهيمن مماثل للبيض، الذين يشكلون 83%.
تيم كوك، الرئيس التنفيذي للشركة، في أغسطس أعلن، أنها وظفت حوالي 2014 امرأة بين عامي 2015 و 11، بزيادة قدرها 000٪ عن العام السابق، وهذا يدل على حقيقة أن النساء يحققن نجاحًا كبيرًا في شركات التكنولوجيا الكبرى مثل Apple.
"الوثيقة (EEO-1) متاحة للجمهور، لكنها لا تمثل كيفية قياس تطورنا. لم يواكب تقرير EEO-1 التغيرات في الصناعة أو القوى العاملة الأمريكية خلال نصف القرن الماضي. "نعتقد أن المعلومات التي نقدمها هي انعكاس أكثر دقة لكيفية تطور تنوع الموظفين لدينا"، كما تقول شركة Apple فيما يتعلق بالتقرير الإلزامي، بالإضافة إلى أنها تفضل تقديم مفهومها الخاص للبيانات. تنطبق هذه أيضًا على هياكل موظفيها في جميع أنحاء العالم.
على الرغم من أن تقرير EEO-1 قد لا يكون دقيقًا تمامًا، إلا أنه يسمح بمقارنة القوى العاملة الأمريكية عبر الشركات. واستنادًا إلى معلومات مماثلة من العام الماضي، كان أداء الخادم وشك الدراسة الاستقصائية ووجدت أن شركة أبل توظف عددًا أكبر بكثير من العمال من أصل إسباني ولاتيني في الولايات المتحدة أكثر من أي شركة تكنولوجيا أخرى. أما بالنسبة لعدد النساء في المناصب القيادية، فإن تويتر وفيسبوك لديهما النسبة الأكبر من النساء في المناصب القيادية.
خلال الاجتماع السنوي للمساهمين في شركة أبل في فبراير، رفض مجلس إدارة الشركة التصويت لزيادة التنوع بين المديرين التنفيذيين والإدارة العليا. ودافعت عن أن التغيير سيكون "مرهقا للغاية وغير مهم للغاية". ومن خلال القيام بذلك، أشار مجلس الإدارة أيضًا إلى الجهود المستمرة لزيادة التنوع، ولا سيما برنامج التعليم الخاص للطلاب السود المتخصص في توفير منتجات Apple إلى 114 مدرسة ذات مناهج دراسية غير كافية، بالإضافة إلى رعاية مؤتمر Grace Hopper، الذي يسعى إلى النهوض بالمرأة في مجال التعليم. تكنولوجيا.
غير حقيقي. إذن يتم تعيين الأشخاص الآن على أساس لون البشرة وليس على أساس القدرة؟ أو ربما في الماضي في شركة آبل كانوا يرفضون المرشحين غير البيض عنصرياً؟! أي نوع من الأعراف اليسارية الجديدة هذه؟ بمجرد أن يبدأ أي شخص في التعامل مع العرق والمحاصصة وليس القدرة، فإنه يتجه نحو التمييز، سواء أنت أو هم. وأخيرا، نستطيع أن نرى بأنفسنا إلى أين يتجه عالم الأقوياء برؤية اليسار الجديد، وليس فقط في الاتحاد الأوروبي.
لذلك هذا هو أغبى شيء تحاول شركة آبل القيام به في رأيي. توظيف الناس وفقا للنسب المادية.
يهيمن الرجال ذوو البشرة البيضاء... ولهذا السبب التفاح جيد جدًا... إذا سادت النساء ذوات البشرة الداكنة، فلن يكون التفاح موجودًا بعد الآن... هذه هي الحقيقة. يجب على الشركة أن تتغاضى عن لون البشرة لأنها مهتمة فقط بالربح ... ماذا يمكنني أن أضيف. إن حشو بعض الحصص الغبية في الشركات هو هراء لا يصدق.
أو حتى وفقًا لحكاية ČT الخيالية، يمكن أن يكون اللون الأبيض للجلد عيبًا.
أليست هذه عنصرية؟ صنع إحصائيات مثل هذا؟