توماس شلبيك مستخدم واحد لموقع المناقشة قرة أردت أن أعرف المزيد عن تجارب الأشخاص التي لا تنسى في العمل مع ستيف جوبز. رد جاي كاواساكي، الموظف السابق في شركة أبل، والذي كان المبشر الرئيسي للشركة، من خلال سرد كيف أثر جوبز على وجهة نظره حول الصدق:
***
في أحد الأيام، جاء ستيف جوبز إلى مقصورتي مع رجل لا أعرفه. لم يكلف نفسه عناء تقديمه لي، وبدلاً من ذلك سألني: "ما رأيك في شركة تدعى Knoware؟"
أخبرته أن منتجاتها كانت متواضعة، وغير مثيرة للاهتمام، وبدائية، ولا شيء يبشر بالخير بالنسبة لنظام ماكنتوش. تلك الشركة لم تكن ذات صلة بالنسبة لنا. بعد هذا القدح، قال لي ستيف: "أود أن أقدم لكم المدير الإداري لشركة Knoware، آرتشي ماكجيل."
شكرا ستيف.
وهذه هي خلاصة القول: لقد اجتزت اختبار الذكاء الذي أجراه ستيف جوبز. إذا قلت أشياء لطيفة عن البرامج الرديئة، فسيعتقد ستيف أنني جاهل، وكان ذلك بمثابة تقييد لمسيرتي المهنية أو إنهاء مسيرتي المهنية.
لم يكن العمل في الوظائف سهلاً ولا ممتعًا. لقد طالب بالكمال وأبقيك في ذروة قدراتك - وإلا فقد انتهيت. لن أستبدل تجربة العمل لديه بأي وظيفة أخرى قمت بها على الإطلاق.
علمتني هذه التجربة أنه يجب علي أن أقول الحقيقة وألا أهتم بالعواقب لثلاثة أسباب:
- الصدق هو اختبار لشخصيتك وذكائك. أنت بحاجة إلى القوة لقول الحقيقة والذكاء لتمييز ما هو صحيح.
- يتوق الناس إلى الحقيقة - لذا فإن إخبار الناس بأن منتجهم جيد لمجرد كونه إيجابيًا لن يساعدهم على تحسينه.
- هناك حقيقة واحدة فقط، لذا فإن الصدق يجعل من السهل أن تكون متسقًا. إذا لم تكن صادقًا، فأنت بحاجة إلى متابعة ما قلته.
كم قصير :-(