منتقي التفاح PR. اسمي مارتن وأعمل في إحدى الشركات هونيجسبيرج ودوفيل داتينتكنيك التشيكية (المشار إليها فيما بعد بـ HuD) في ملادا بوليسلاف، والتي تقدم مجموعة واسعة من الخدمات والحلول في مجال تطوير التطبيقات، خاصة لنظام التشغيل iOS. أود أن أشارككم تفاصيل حياتي التطويرية، حتى أجيب على الأسئلة المتداولة.
هل لنظام iOS مستقبل؟
لقد فعل ذلك بالتأكيد. في كثير من الأمور، تتبع شركة Apple مسارًا مختلفًا عن المنافسة، وهو ما يعني عمليًا أنها غالبًا ما تشق طريقًا وتحدد الاتجاهات في مجال تكنولوجيا المعلومات. لهذا السبب أعتقد أن نظام iOS أمامه مستقبل مشرق. وكان هذا أيضًا هو السبب وراء قيامنا بعدد من مشاريع iOS الجديدة وفي الوقت الحالي نبحث عن شركاء جدد لفريق التطوير. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل في www.hud.cz أو سيخبرك زملاؤنا من قسم شؤون الموظفين (Personal@hud.cz).
كيف تختلف HuD عن المنافسة؟
إنه جو عمل عائلي في المقام الأول، فنحن ببساطة نحب بعضنا البعض ونقضي وقتًا معًا خارج نطاق أحداث الصيف وعيد الميلاد الرسمية في الشركة. لقد قمنا بإدخال برنامج دعم يتم من خلاله دعم الأنشطة المشتركة من قبل الشركة. بفضل هذا، تمكنا من الاستمتاع، على سبيل المثال، برحلة عطلة نهاية الأسبوع على متن قارب أو رحلة تزلج، أو بطولات الكرة الطائرة، أو الاسكواش أو حتى دروس اليوغا المنتظمة. في الشركة، نعرف جميعًا بعضنا البعض بالاسم ونلتقي بالقرب من ماكينة القهوة ونرتدي النعال، حيث يتم حل الكثير في كثير من الأحيان أكثر من البريد الإلكتروني.
ما هي التطبيقات التي تقوم بتطويرها في شركتك؟
نحن مجموعة متعددة الاستخدامات للغاية. على سبيل المثال، نعمل حاليًا على تطبيقات تتيح الوصول عن بعد إلى بيانات الشركة عبر أجهزة iPhone. وبالتعاون مع التطوير الفني لمصنعي السيارات، نقوم أيضًا بإنشاء تطبيقات تتيح الاتصال ثنائي الاتجاه مع الأنظمة الداخلية في السيارة - هنا، على سبيل المثال، نستخدم تقنية CarPlay الفريدة. ولكننا نفكر أيضًا في المستقبل، ففرقنا لا تتجاهل الرؤية الآلية أو الواقع المعزز.
ما هو التطبيق الذي تفتخر به أكثر؟
أولاً، ربما يجب أن أذكر تطبيق MFA pro. لقد كانت الأولى في سوقنا التي تستخدم اتصال SmartLink وتتيح عرض مجموعة من المعلومات المثيرة للاهتمام في الوقت الفعلي - على سبيل المثال، استهلاك الوقود الفوري أو السرعة. كما قام التطبيق بجمع القيم من عدد كبير من أجهزة الاستشعار ووحدات التحكم، بحيث أصبح من الممكن مراقبة، على سبيل المثال، ضغط الإطارات، ودرجة حرارة سائل التبريد أو الزيت، والتسارع الطولي والجانبي أو حتى جهد البطارية على الهاتف المحمول.
من هم عملاؤك؟
جزء من تطبيقاتنا مخصص لشركات التصنيع، ولدينا حاليًا عملاء من صناعة السيارات بشكل أساسي. نحن نتعاون مع Škoda Auto منذ فترة طويلة، ولكننا نقوم أيضًا بتطوير تطبيقات لسيارات Volkswagen أو Audi.
إن قضاء وقت فراغي مع زملائي في العمل هو كابوسي. لا أعرف كيف تدفع شركة HuD لمطوريها، لكنني أفترض أن مطور الجودة لا يحتاج إلى نظام دعم للذهاب للتزلج أو الاسكواش. ولكن إذا كان ذلك يناسبهم، فليأخذوه.
مرحبًا جيندو،
أعتقد أنك لم تفهم نظام الدعم. من وجهة نظري، لا يتعلق الأمر بحقيقة أن المطورين/الموظفين ليس لديهم "رحلة تزلج"، ولكن يتعلق بشيء آخر.
وما هو الأمر إذا لم يكن سرا؟ أود أن أتحدث عن ذلك بالقوة "التماسك الجماعي"، حيث mmch. قالت جيندا في الجملة الأولى، ما رأيك؟ عندما يتوجب علي حضور فعاليات الشركة، وتلك التي لا يتوجب علي حضورها ولن أحضرها (لأنني ببساطة لدي فكرة مختلفة عن كيفية قضاء وقت فراغي، أو أريد أن أقضيه مع أشخاص آخرين) )، لدي ملصق تلقائيًا ولا أندم عليه.
وربما حتى أكبر المتفائلين الذين عملوا في مكان ما على الإطلاق لا يعتقدون أننا "نحب بعضنا البعض". بغض النظر عن حقيقة أن الجهد الحديث لجعل عملي بيتًا وعائلة من زميلي في العمل هو أسوأ أشكال عبودية الشركات في الممارسة العملية. لسوء الحظ، يواجه المرء هذا في كثير من الأحيان، لأن اللمحات في الموقف الزائف للموارد البشرية يجب أن تدافع عن وجودها.
لقد كنت في HuDu لمدة 5 سنوات كمطور .NET / web ولم أحضر الأحداث منذ ثلاث سنوات، ولم يجبرني أحد على ذلك، وليس لدي ملصق. وحتى بعد خمس سنوات، أحب المكان هنا كثيرًا. أنا أكره عمليات بناء الفريق ولم أقم بزيارة آخرها أيضًا، ولكن يجب أن يكون ذلك إلزاميًا للموظفين الجدد، فهي طريقة جيدة للتعرف على بعضهم البعض.
عندما نريد الذهاب إلى مكان ما معًا، ستدفع الشركة ثمن ذلك إذا كان ذلك منطقيًا على الأقل.
إنه مثل بابيس في الفناء الخلفي
مرحبًا، لقد عملت في HuDu لمدة 4,5 سنوات (مع المعلق Radek - أحييه في المكتب :-) في منصب مصمم جرافيك. HuD هي شركة محددة جدًا على وجه التحديد في نوع الروابط والصداقات والأجواء العائلية المريحة التي يتم إنشاؤها هنا. أنا أعتبر نفسي معاديًا للمجتمع بعض الشيء ولهذا السبب أحب "سلامي" تمامًا - وهذا يعني أنني لا أذهب حقًا إلى جميع الأحداث التي يتم تنظيمها في الشركة، لكن هذا لا يعني بالتأكيد أنني في أي مكان. طريقة معزولة عن الفريق. الغرض الرئيسي من برنامج الدعم هو أنه إذا فكر أحد الزملاء في حدث ما (رحلة بالدراجة، أو حفل شواء في الحديقة، أو كرة طائرة، وما إلى ذلك)، فإنه يحصل على عدد قليل من الزملاء الذين سيشاركون في هذا الحدث، على سبيل المثال مع أسرهم، HuD لديه برنامج يشارك في تمويل هذا الحدث وسيغطيه. أنا شخصياً أرى أن هذا البرنامج فكرة رائعة، وقد انتشرت بسرعة كبيرة منذ بدايتها، ولدينا الكثير من الأنشطة التي غالبًا ما تجعل من الصعب الاختيار :-) وفي الوقت نفسه، إذا كان شخص ما لا يريد ببساطة إنهم ببساطة لا يريدون ذلك، وليس من الضروري الذهاب لمثل هذه الأحداث - راجع حالتي عدة مرات. حظ موفق للبايبرز و المستقبليين :-)
مرحبا،
لقد عملت في HuDu لمدة 10 أشهر كمتدرب بينما أنهي دراستي الجامعية. نظرًا لأنني لست من الأشخاص الانطوائيين أو غير الاجتماعيين، فلا يمكنني الإشادة بالجو العائلي في هودو. وبطبيعة الحال، هناك مجال للتطوير الشخصي والمهني، وهو ما أحتاجه بالضبط. :)
على أية حال، أنا أتطلع بشدة للبدء كموظف في يونيو والانضمام رسميًا إلى صفوف HuĎák :D
مرحبا بجميع HuĎaks :P
ليس من الضروري أن يكون الإنسان شخصاً غير اجتماعي، بل على العكس، يكفي أن يكون لديك الكثير من الاهتمامات والأصدقاء الذين ليس لديك الوقت لهم. وبعد ذلك، عندما يكون هناك بعض وقت الفراغ، لا أستطيع/لا أريد أن أقضيه مع أشخاص من العمل، أقضي معهم 8 ساعات يوميًا على حساب عائلتي وأصدقائي، الذين أعرفهم منذ ذلك الحين. الطفولة وقضاء ساعة في الأسبوع مع.
إذا أجبرني أحد على ذلك... فلن يفعل: -D
بالتأكيد، أفهم :) ولكن كما قيل في التعليقات الأخرى، لا أحد يجبر أي شخص على فعل أي شيء؛) كما أنني أشارك دائمًا في الأحداث التي أستمتع بها والتي يتوفر لدي الوقت لها. لا يوجد شمول :د
الاعتراف الأكثر صدقًا الذي قرأته على الإطلاق.
"زملاء العمل" هي كلمة فظيعة. ربما لم يكتب المطور ذلك ...