ميشال ماريك قبل أكثر من شهر من الاجتماع السنوي للمساهمين في شركة أبل، أعربت مجموعتان من المستثمرين المؤثرين عن استيائهما من عدم وجود نساء أو أفراد من الأقليات العرقية والقومية في المناصب العليا في الشركة.
سوف يتحسن هذا الوضع قليلاً خلال هذا العام، لأن Angela Ahrendtsová ستكون على رأس أعمال البيع بالتجزئة. تشغل هذه المرأة حاليا منصب الرئيس التنفيذي لدار الأزياء البريطانية بربري، التي تنتج الملابس الفاخرة والعطور والإكسسوارات، وفي كوبرتينو ستصبح نائبا أول للرئيس، وهو أعلى منصب بعد المدير التنفيذي.
قال جوناس كرون، مدير مكتب محاماة المساهمين في شركة تريليوم في بوسطن، في مقابلة مع مجلة بلومبرغ ما يلي: "هناك مشكلة تنوع حقيقية في قمة شركة أبل. كلهم رجال بيض”. وقد أعربت Trillium وSustainability Group بقوة عن وجهات نظرهما بشأن هذه القضية ضمن الهياكل الداخلية لشركة Apple، وقال ممثلوهما إنه سيتم طرح هذه القضية ومناقشتها في اجتماع المساهمين التالي، والذي سيعقد في اليوم الأخير من شهر فبراير.
ومع ذلك، فإن المشاكل المتعلقة بعدم وجود نساء في المناصب القيادية لا تقتصر على شركة أبل. وفق بحث أجرته منظمة Catalyst غير الربحية، التي تتعامل مع الدراسات الاستقصائية بجميع أنواعها، فإن 17٪ فقط من أكبر 500 شركة أمريكية (وفقًا لتصنيف فورتشن 500) تقودها نساء. علاوة على ذلك، فإن 15% فقط من هذه الشركات لديها امرأة في منصب المدير التنفيذي.
ووفقا لمجلة بلومبرج، وعدت شركة أبل بالعمل على حل هذه المشكلة. وفي كوبرتينو، يقال إنهم يبحثون بنشاط عن نساء وأفراد مؤهلين من بين الأقليات الذين يمكنهم التقدم لشغل أعلى المناصب في الشركة، وفقًا للوائح الجديدة للشركة، والتي تريد شركة أبل إرضاء المساهمين. لكن حتى الآن مجرد وعود وتصريحات دبلوماسية لا تدعمها أفعال. توجد الآن امرأة واحدة فقط في مجلس إدارة شركة أبل، وهي أدريا يونج، الرئيس التنفيذي السابق لشركة أفون.
لذا، دعونا لا نتفاجأ بأن معظم الشركات ستفشل عندما يتم منح المناصب الإدارية على أساس الجنس ولون البشرة، وليس النتائج والخبرة. من الواضح أن هؤلاء السادة الذين يجلسون هناك قد حققوا شيئًا ما ومن الغباء تغييرهم إلى شيء أسوأ لمجرد وجود عدد قليل من النساء/المجموعات العرقية في الإدارة :-)
"في كوبرتينو، يبحثون بالفعل بنشاط عن نساء وأفراد مؤهلين من بين الأقليات الذين يمكنهم التقدم لشغل أعلى المناصب في الشركة..." ... لإرضاء الذريعة الأمريكية باسم "قل لا للتمييز". أم، هل تتذكر كيف كان الأمر فعلاً مع الأمريكان؟ أعني الحقيقيين الذين أسميهم الهنود.
سخيف جدا ماذا! يجب على إدارة شركة Apple جمع الأسهم، لأنها لن تتخلص أبدًا من هؤلاء البلهاء - أولًا إيكان كارل، والآن بعض الساكسونيين من بوسطن، كلهم حكماء مثل أجهزة الراديو، ولكن فقط عندما يتعلق الأمر بملء جيوبهم، وليس كيفية عمل شركة Apple أو كيفية عملها. العمل في المستقبل
هؤلاء الناس ليسوا موجودين هناك فقط لأنهم رجال، أو أنهم بيض، وأنهم أمريكيون، ولكن بسبب ما يفعلونه. إذا كان هناك بعض الصينيين في إدارة شركة Apple، فمن المحتمل أن يبدو كل جهاز مثل iPhone 5C :D
وهذا يعني في الواقع أن مجموعتي المستثمرين جميعهم من العنصريين. :-)
ولهذا السبب 15% فقط من النساء لأنهن غير قادرات
هذه الهجمات المعتوهة هي نهاية الزاب بأكمله. الحضارة، وليس فقط أبل. طاعون الوهن الذي يحدث في الزاب. الحضارة لا تؤدي إلا إلى مزيد من التسامح الزائف، وخطوط التسامح الزائفة، وتؤدي في الواقع إلى التعصب العنصري تجاه البيض. علاوة على ذلك، في حالة شركة أبل، لا ينبغي تعيين شخص ما في الدور القيادي لأنها امرأة أو سوداء، بل بسبب ما يمكنها القيام به. وبما أن معظم النساء بسيطات للغاية وأغبياء، لسوء الحظ، لا يوجد الكثير منهن في المناصب القيادية.
على الأقل سوف يسن البلهاء اليساريون القوانين. سكودا، هذه الحضارة كانت رائعة جدًا…
ولمنع انتشار هذا الطاعون، دعونا نلغي بروكسل
قد يكون لديها سؤال آخر حول القيادة الحالية. هل بسبب التمييز يحتفظ الجميع بوظائفهم حتى يتمكنوا من توظيف الأقليات/النساء؟
لا، سوف يخترعون وظائف جديدة في الإدارة العليا، حيث سيعينون امرأة وعضوًا من إحدى الأقليات. ينظر الذئب وتبقى الماعز سليمة.