آدم كوس أدى الوباء العالمي لمرض كوفيد-19 إلى حبس الموظفين في منازلهم، وأصبحت عبارة "المكتب من المنزل" تتكرر أكثر من أي وقت مضى. على الرغم من أن فيروس كورونا لا يزال معنا، إلا أن الوضع يدفع العمال بالفعل إلى العودة إلى مكاتبهم. والكثير لا يحبون ذلك.
في العام الماضي، كان لدى شركة آبل 154 ألف موظف حول العالم، وبالتالي فإن قرار ما إذا كان الجميع سيظلون في المنزل، أو سيعود بعضهم أو جميعهم إلى وظائفهم، سيؤثر على الكثيرين. قررت شركة Apple أن الوقت قد حان لبدء إعادة الأمور إلى مسارها الصحيح وتريد أن يعود الموظفون إلى أماكن عملهم ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. بعد كل شيء، كما يقول تيم كوك: "التعاون الشخصي ضروري للعمل الفعال."
ولكن هناك مجموعة تسمى Apple Together، والتي تشير إلى أن قيمة الشركة تستمر في الزيادة بغض النظر عما إذا كان الموظفون يعملون من المنزل أو في المكتب. حتى أن ممثليها كتبوا عريضة تطالب باتباع نهج أكثر مرونة تجاه حالة العودة إلى المكاتب. إنه لأمر مدهش كيف يمكن أن يحدث شيء كهذا عندما يكون شيء كهذا في عام 2019 غير وارد على الإطلاق.
معرض الصور
ولكن بالمقارنة مع عمالقة التكنولوجيا الآخرين، تبدو سياسة شركة أبل متشددة نسبيا. يترك البعض الأمر بالكامل للموظفين ليقرروا ما إذا كانوا يريدون الذهاب إلى العمل أو يفضلون البقاء في المنزل، أو يطلبون منهم الحضور إلى العمل يومين فقط في الأسبوع. تريد شركة Apple ثلاثة أيام، حيث من المحتمل أن يلعب هذا اليوم دورًا كبيرًا. لماذا يجب أن أذهب إلى العمل لمدة ثلاثة أيام، بينما يستطيع الآخرون يومين فقط؟ لكن أبل لا تريد التراجع. جديد عملية ومن المقرر أن يبدأ الانتقال إلى العمل في 5 سبتمبر/أيلول، بعد عدة تأجيلات للموعد الأصلي.
يمكن ان تكون اثار اهتمامك
فراتيسلاف هولوب حتى جوجل لم يكن الأمر سهلاً
في شهر مارس من هذا العام، حتى موظفي Google لم يرغبوا في العودة إلى مكاتبهم. لقد كانوا يعلمون بالفعل أن يوم النصر سيأتي لهم في 4 أبريل. لكن المشكلة كانت أن جوجل لم تتخذ قرارًا واضحًا هنا، لأن بعض أعضاء فريق واحد كان عليهم الحضور للعمل شخصيًا، ويمكن للآخرين العمل من منازلهم أو أينما كانوا. حتى شركة Google حققت أرباحًا قياسية خلال الوباء، لذلك قد يبدو أيضًا في هذه الحالة أن العمل من المنزل يؤتي ثماره حقًا. بالطبع، كان من الضروري أن يأتي الموظفون العاديون، ويمكن للمديرين البقاء في المنزل. ثم بدأت جوجل بالتهديد بأن أولئك الذين يعملون من المنزل سوف يخفضون رواتبهم.
معرض الصور
لقد أجبر الوباء الموظفين على التعود على بيئة عمل مرنة، أي من المنزل، ويجد الكثيرون أن التنقل الشخصي غير جذاب، وهذا ليس مفاجئًا. يستشهد معظمهم كسبب لمواصلة العمل من المنزل بحقيقة أنهم سيوفرون الوقت للتنقل وبالتالي توفير مواردهم المالية أيضًا. ويأتي فقدان الجدول الزمني المرن في المرتبة الثالثة، في حين أن الحاجة إلى الملابس الرسمية غير محببة أيضًا. ولكن هناك أيضًا إيجابيات، حيث يتطلع الموظفون إلى رؤية زملائهم وجهًا لوجه مرة أخرى. يمكنك قراءة المزيد حول كيفية رؤية الموظفين للعودة إلى العمل هنا.
بالفعل في 15 مارس، افتتح تويتر أيضًا مكاتبه. لقد ترك الأمر بالكامل للموظفين إذا أرادوا العودة أو إذا أرادوا البقاء أثناء العمل من المنزل. ثم ذكرت Microsoft أن هناك فصلًا جديدًا من العمل المختلط. يجب على أي شخص يرغب في العمل من المنزل لأكثر من 50% من وقت عمله الحصول على موافقة مديره. لذا فهي ليست لائحة صارمة، كما هو الحال مع شركة أبل، ولكنها تتم بالاتفاق، وهذا هو الفرق. ولذلك تختلف طرق التعامل مع الموقف، سواء من وجهة نظر الشركة أو من وجهة نظر موظفيها.
