ميشال ماريك ووعد تيم كوك، الرئيس التنفيذي لشركة أبل، خلال مؤتمر عقد في صن فالي الشهر الماضي بأن الشركة ستبدأ قريبا في إصدار تقارير توضح بالتفصيل تنوع القوى العاملة في الشركة. وكما وعد كوك، فقد فعل، تم إصدار التقرير الأول ويتضمن إحصائيات حول التركيبة الجنسية والعِرقية للقوى العاملة في شركة أبل. بالإضافة إلى ذلك، استكمل المدير التنفيذي لشركة كوبرتينو الأرقام برسالته المفتوحة.
في الرسالة، يسلط كوك الضوء على التقدم الذي حققته شركته في السنوات الأخيرة. ومع ذلك، يشير إلى أنه لا يزال غير راضٍ تمامًا عن الأرقام وأن شركة Apple لديها خطط لتحسين الوضع بشكل أكبر.
تلتزم شركة Apple بالشفافية، ولهذا السبب قررنا نشر إحصائيات حول التركيبة العرقية والجندرية للشركة. اسمحوا لي أولاً أن أقول: كرئيس تنفيذي، لست سعيداً بهذه الأرقام. إنها ليست جديدة بالنسبة لنا وقد عملنا بجد لتحسينها لبعض الوقت. نحن نحرز تقدمًا ونلتزم بأن نكون مبتكرين في تنوع القوى العاملة لدينا كما هو الحال في ابتكار منتجات جديدة...
أبل هي أيضًا الراعي لحملة حقوق الإنسان (حقوق الإنسان حملة)، أكبر منظمة لحقوق المثليين والمثليات في أمريكا، بالإضافة إلى المركز الوطني للمرأة وتكنولوجيا المعلومات (المركز الوطني للمرأة وتكنولوجيا المعلومات) والتي تهدف إلى تشجيع الشابات على المشاركة في تطوير العلوم والتكنولوجيا. إن العمل الذي نقوم به لهذه المجموعات مفيد وملهم. نحن نعلم أنه يمكننا فعل المزيد وسنفعل ذلك.
[معرف اليوتيوب=”AjjzJiX4uZo” width=”620″ height=”350″]
ويظهر تقرير شركة أبل أن 7 من كل 10 موظفين في شركة أبل حول العالم هم من الذكور. في الولايات المتحدة، 55% من موظفي الشركة من البيض، و15% من الآسيويين، و11% من ذوي الأصول الأسبانية، و7% من السود. وهناك 2% أخرى من الموظفين الأمريكيين ينتمون إلى أعراق متعددة، بينما اختار 9% الباقون عدم ذكر عرقهم. ويأتي بعد ذلك تقرير أبل مع إحصائيات مفصلة عن تكوين موظفي الشركة في القطاع التكنولوجي للشركة، والقطاع غير التكنولوجي وفي المناصب القيادية.
إنه مكرس للتنوع في الشركة صفحة واحدة كاملة على موقع أبل وبالتأكيد تستحق الاهتمام. بالإضافة إلى الإحصائيات المذكورة، ستجد أيضًا النص الكامل لرسالة كوك المفتوحة، من بين أشياء أخرى.
عار على أبل، حتى هذه الشركة مضطهدة من قبل اليسار الجديد؛(
هل يمكنك توضيح قليلا؟ يبدو أن لديك وجهة نظر غير تقليدية مثيرة للاهتمام لهذه الأشياء
من المهم كيف يعمل الموظف وما هو عرقه. هذه الحصص والإحصائيات والحماقة المماثلة هي بالضبط هذا النوع من الهراء.
لذا فالأمر بسيط - إذا لم تكن راضيًا عن عملهم، قم بشراء Samsung أو Xiaomi ;)
ربما لم تشاهد اختيار المرشحين أثناء إجراءات الاختيار في الشركات الكبرى، لقد... لقد توقفت شركة Apple منذ فترة طويلة عن كونها مرآبًا للسيارات، وفي رأيي، تكون هذه الأشياء منطقية في سياق أوسع من وجهة نظر الحكومة، في حين أنني بالتأكيد لا أريد أن تصبح قطاعات من السكان مصابة بالتقزم التام... فنحن لم نحل مشكلة الروما في بلدنا منذ 40 عامًا وما زلنا لا نحلها، وهذا ما اتضح، بينما الأطفال الموهوبون يمكن أن يكونوا هادئين جدًا، لكن لديهم مشكلة لأنهم لم يحصلوا على فرصة أبدًا
هذه إحدى طرق النظر إلى الأمر. والوجه الآخر للعملة هو أن بعض المجموعات لن تأخذ عضوًا ذا جودة أعلى، لأن لديها عددًا كافيًا من الأعضاء في هذه المجموعة وتفضل أن تأخذ عضوًا أقل جودة من الأقلية للحصول على إحصائيات صحيحة... نفس الهراء كنسبة تمثيل المرأة في المناصب القيادية في الاتحاد الأوروبي. أنا أؤيد، إذا كان الشخص مستعدًا لذلك، أن يأخذوه ولا يهم المجموعة التي ينتمي إليها. ولكن لا ينبغي أن يكون ذلك فقط بسبب وجود نسبة معينة في إحصائيات عدد الموظفين.
أنا أنظر إليها كإشارة للموظف "غير العادي" للتقدم لوظيفة معهم، على حد علمي، لا توجد حدود عليهم اتباعها (إذا كانت هناك حدود، تفضل الشركات دفع "غرامة" للحفاظ على نوعية الناس)
قد يكون الأمر مجرد قطعة من الورق، لكن التمييز في التوظيف أمر حقيقي للغاية ويحدث
أنتم اليساريون تجادلون بهذه الطريقة منذ عقود، والنتيجة هي تدمير القيم في خلية المجتمع، والتمييز الإيجابي، والمحاصصة، والتمييز بين الجنسين، والتعددية الثقافية وغيرها من البنيات الضارة والتعصب المثير عبر المجتمع.
إنك تعيد تشكيل الطبيعة البشرية باستمرار بالقوة وتزعج الناس ليقولوا إن الكرة البيضاء هي مربع أسود.
في نهاية تجربتك، لن يكون هناك سوى اضطراب كامل وفوضى، ولسوء الحظ يمكن أن تتولى بعض الأمور الكلية المختصرة مرة أخرى.
بنياتك الاجتماعية لا تستحق العناء على محمل الجد.
لن أتوقف ولو قليلاً عما تعرقت هنا وأنا بالتأكيد لست يسارياً، لذا فأنت خارج الخط تماماً... جميل أن تشتكي، هذا سيء، إنه سيء، انتقاد التيار الموقف سوف يحل المشكلة ومساهمتك لها قيمة كبيرة - في الوقت الحاضر لم يعد هناك خيار بين الحلول الجيدة والسيئة، فقط الشر أهون وأعظم
هذه هي المرة الأولى التي أرى فيها أحد الممثلين الرئيسيين لشركة Apple في مثل هذا الفيديو :)
1:03 إيدي كيو
لا يسعني إلا أن أرى آني لينوكس وأوباما في عدد من هذه الوجوه (: