توماس شلبيك Po العرض الأول في العام الماضي كما نشرت شركة أبل هذا العام بيانات عن تنوع موظفيها، أي معلومات عن توزيعهم في عام 2015، من حيث الجنس ولون البشرة. وتأتي هذه الأخبار الكاسحة بعد وقت قصير من زيارة عضوة الكونجرس الديمقراطية باربرا لي إلى وادي السيليكون دعا إلى نشر التقارير على التنوع من قبل شركات التكنولوجيا.
المخططات والرسوم البيانية المتاحة للعثور عليها في التقرير الكامل على موقع أبل، تبين أن النساء يمثلن أولوية قصوى بالنسبة لشركة كاليفورنيا العملاقة عندما يتعلق الأمر بتوظيف الأقليات - 2014 بالمائة من جميع الموظفين الجدد في جميع أنحاء العالم اعتبارًا من يونيو 35 كانوا من النساء.
بالنسبة للولايات المتحدة، فإن المجموعات الثلاث الأولى التي تم توظيفها هي (بعد البيض) الآسيويون (19%)، واللاتينيون (13%)، والسود (11%). على وجه التحديد، تم تعيين أكثر من 11 موظفة جديدة في العام الماضي (65% أكثر من العام الماضي)، وأكثر من 2 من السود (200% أكثر) و50 من ذوي الأصول الأسبانية (2% أكثر). بالإضافة إلى ذلك، ينتمي ما يقرب من نصف العمال الذين تم توظيفهم في الولايات المتحدة في الأشهر الستة الأولى من عام 700 إلى مجموعات الأقليات من النساء، والسود، واللاتينيين، والأميركيين الأصليين.
بشكل عام، تشكل النساء 31% من إجمالي القوى العاملة في شركة أبل، وهو ما يزيد بمقدار نقطة مئوية واحدة فقط عن العام الماضي. يعمل 18% من الآسيويين لدى شركة Apple في جميع أنحاء العالم (زيادة بنسبة 3% على أساس سنوي) و8% من السود (زيادة بنسبة 1%).
يتم استكمال الرسوم البيانية مرة أخرى برسالة من تيم كوك، والتي لا تحتوي فقط على وصف لفظي منمق للبيانات، ولكن أيضًا معلومات إضافية. وهي تظهر أن شركة أبل لا تركز فقط على توظيف المزيد من الأقليات، بل تتأكد أيضا من وجود أكبر قدر ممكن من الاختيار بين هؤلاء الأشخاص المؤهلين بشكل كاف.
من خلال صندوق كلية ثورغود مارشال، تساعد الشركة الطلاب في كليات وجامعات السود تاريخيًا على التقدم بشكل أفضل إلى صناعة التكنولوجيا، وهو البرنامج متصل وهي بدورها تجلب تكنولوجيا Apple إلى المدارس والمجتمعات في الولايات المتحدة التي لولا ذلك لم تكن لتتمكن من شراء أجهزة مماثلة.
يقول تيم كوك إنهم في شركة Apple "فخورون بالتقدم الذي أحرزوه، والتزامنا بزيادة التنوع لا يتزعزع. لكننا نعلم أنه لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين علينا القيام به". تنتهي الرسالة بالكلمات التي تعتبر الأهم من الإحصائيات هي أناس حقيقيين من جميع أنحاء العالم يتحدثون العديد من اللغات المختلفة ويعملون معًا. يقول تيم كوك: "نحن نحتفل باختلافاتهم وبالفوائد العديدة التي نتمتع بها نحن وعملاؤنا نتيجة لذلك".
إن استمرار حماقة اليسار ليس مفاجئا. سوف يقبلونني كرجل أبيض، حتى لو كان عليك تلبية المتطلبات بشكل أفضل. بمعنى آخر، سيقبلون الرجل الأسود لأنه ليس أبيض. هذه عنصرية عكسية. وإذا فعلوا ذلك بالعكس، فسوف يواجهون دعوى قضائية.
وإذا لم يكن الأمر كذلك، فأنا أظهر فقط أنهم كانوا عنصريين وقبلوا الأشخاص البيض، حتى عندما كان هناك أشخاص جيدون بنفس القدر من ألوان البشرة الأخرى في الخارج. لكنني لا أعتقد ذلك، لا يمكن أن يكونوا بهذا الغباء.